WEBINARIUM: KADRY I PŁACE W OŚWIACIE w 2024/25 r. – zatrudnianie, wynagradzanie, czas pracy, dokumentacja z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy oraz najbliższych zmian (szkolenie 3-dniowe)

Program szkolenia

11.03.2025 r. godz. 9⁰⁰– 13⁰⁰

Dzień 1.  Zasady zatrudniania, zmiany warunków oraz rozwiązywania stosunku pracy pracowników oświaty z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

1.  Zatrudnianie pracowników oświaty
   • warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela
   • podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
   • zatrudnianie nauczycieli początkujących
   • zatrudnianie pracowników samorządowych – omówienie procedur naboru na stanowiska urzędnicze (rodzaje umów o pracę)
   • wymagania dotyczące treści umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia w świetle zmian w Kodeksie pracy
   • zaświadczenia o niekaralności i inne dokumenty wymagane przy nawiązywaniu stosunku pracy w związku ze standardami ochrony małoletnich - NOWOŚĆ
2. Zmiana warunków zatrudnienia
   • zmiana stanowiska (analiza pojęcia „stanowisko pracy” nauczycieli, odrębności dotyczące umowy o pracę i mianowania)
   • zmiana wymiaru etatu
   • przeniesienie do innej jednostki
   • zmiany innych warunków pracy
3. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
   • Obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela
     • rozwiązanie stosunku pracy inicjatywy nauczyciela
     • przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby
     • niezdolność do pracy
     • cofnięcie skierowania do nauczania religii
     • negatywna ocena pracy
     • niewykonanie badań profilaktycznych
     • nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego
   • Zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami niepedagogicznymi
     • porozumienie stron
     • wypowiedzenie (szczegółowe wymagania dotyczące wypowiedzenia umowy przez pracodawcę) – przyczyny, procedury, ograniczenia
     • wymóg uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony i konsultacja ze związkiem zawodowym
     • zakazane przyczyny wypowiedzenia wg zmian w Kodeksie pracy
     • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
   • Przyczyny organizacyjne rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem szkoły
     • terminy wypowiedzenia w przypadku nauczycieli
     • kryteria doboru do zwolnienia
     • współpraca ze związkiem zawodowym
     • stan nieczynny i odprawa

17.03.2025 r. godz. 9⁰0– 13⁰0

Dzień 2. Wynagrodzenia, czas pracy oraz urlopy i nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

1. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
   • składniki wynagrodzenia (w tym dodatki)
   • zmiana rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – skutki i obowiązki
   • ochrona wynagrodzenia za pracę
   • potrącenia w wynagrodzenia
2. Wynagradzanie nauczycieli
   • wynagrodzenie zasadnicze
   • dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe – zasady ustalania stażu pracy
   • dodatek za wychowawstwo
   • świadczenie „na start” wg zmienionych przepisów
   • dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) - nowe możliwości związane z urlopem opiekuńczym
   • wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
     • zniesienie limitu godzin ponadwymiarowych w roku szkolnym 2023/2024 – w jakich placówkach, tryb postępowania
3. Czas pracy pracowników oświaty
   • elastyczne systemy czasu pracy w aspekcie zmian Kodeksu pracy (odrębności dotyczące nauczycieli)
   • praca zdalna w świetle zmian w Kodeksie pracy (odrębności dotyczące zdalnego nauczania)
   • godziny nadliczbowe pracowników samorządowych
   • czas pracy nauczycieli (ustalanie pensum nauczycieli zatrudnionych na różnych stanowiskach, pensum nauczycieli niepełnosprawnych, godzina na konsultacje)
4. Usprawiedliwianie nieobecności
   • zasady
   • tryb określenia
   • dowody usprawiedliwiające nieobecność
5. Zwolnienia od pracy
   • zasady udzielania opieki na dziecko w wieku do lat 14,  w tym odrębności dotyczące nauczycieli
   • urlopy okolicznościowe
   • inne płatne zwolnienia od pracy
   • zwolnienia niepłatne
   • zwolnienie z powodu siły wyższej dla pracowników niepedagogicznych i nauczycieli
   • urlopy opiekuńcze pracowników oświaty
   • zmiany w korzystaniu z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

        6. Zmiany w zakresie ZFŚS

• ustalenie wysokości świadczenia urlopowego nauczycieli
• wysokości odpisów na ZFŚS
• odpis na emerytowanych nauczycieli - NOWOŚĆ

24.03.2025 r. godz. 9⁰⁰– 13⁰⁰

Dzień 3. Dokumentacja pracownicza w oświacie w tym zasady wystawiania świadectw pracy, ewidencji czasu pracy oraz dokumentacji urlopowej z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

1. Dokumentacja pracownicza
   • okres przechowywania dokumentacji
   • formy prowadzenia dokumentacji
   • akta osobowe przy ponownym zatrudnieniu pracownika
   • niszczenie dokumentacji
   • informacje przekazywane pracownikom przy rozwiązaniu stosunku pracy
   • przepisy przejściowe
2. Dokumenty przechowywane w aktach osobowych
   • nowy podział akt osobowych
   • numeracja akt
   • rodzaje dokumentów przechowywanych w aktach osobowych
     • Część A – rodzaje dokumentów dotyczących nawiązywania stosunków pracy
     • Część B – dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia, problematyka tworzenia podteczek
     • Część C – dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia (w tym omówienie zasad wystawiania świadectw pracy, zwłaszcza w kontekście spraw sądowych, czy wystąpienia o świadectwo po ustaniu stosunku pracy)
     • Część D – dokumenty związane z karami nakładanymi na pracowników
     • Część E – dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu
   • przechowywanie dokumentacji dotyczącej korzystania z nowych uprawnień rodzicielskich
3. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
   • zakres dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy
   • odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli (rozliczanie i ewidencjonowanie dodatkowej godziny „na konsultacje”)
4. Dokumentacja urlopowa
   • Urlopy wypoczynkowe nauczycieli
     • nabywanie prawa do urlopu w szkołach
     • urlopy proporcjonalne nauczycieli
     • urlop uzupełniający i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
     • urlopy kadry kierowniczej w szkołach
     • wymiar urlopu w placówkach nieferyjnych
   • Urlopy pracowników niepedagogicznych
     • wymiar urlopu
     • zasady udzielania urlopów, w tym sporządzanie planu urlopów
     • urlopu proporcjonalne
5. Wzory dokumentów kadrowych (od zatrudnienia do zwolnienia)

• Umowa o pracę 
• Akt mianowania
• Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników pedagogicznych i samorządowych
• Porozumienia zmieniające treść umowy o pracę
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
• Przeniesienie nauczyciela z art. 18 Karty Nauczyciela
• Przeniesienie na inne stanowisko nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
• Uzupełnienie etatu
• Ograniczenie zatrudnienia
• Wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela
• Wypowiedzenie umowy o pracę (w tym umowy na czas określony)
• Informacja o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z art. 20 KN
• Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron
• Rozwiązanie stosunku pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy
• Rozwiązanie stosunku pracy z powodu niezdolności do pracy
• Rozwiązanie stosunku pracy z powodu uzyskania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy
• Rozwiązanie stosunku pracy z powodu cofnięcia skierowania do nauczyciela religii
• Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy
• Wypowiedzenie stosunku pracy przez nauczyciela

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16

Terminarz i ceny