WEBINARIUM: KADRY I PŁACE W OŚWIACIE w 2024 r. – zatrudnianie, wynagradzanie, czas pracy, dokumentacja z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy oraz najbliższych zmian (szkolenie 3-dniowe)

13.05.2024, Transmisja ONLINE
od 9.00 do 13.00
Pobierz informacje o szkoleniu w wersji PDF

Szkolenie 3-dniowe:

Dzień 1 - 13.05.2024 godz. 9.00 - 13.00Zasady zatrudniania, zmiany warunków oraz rozwiązywania stosunku pracy pracowników oświaty z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy    Zapisz się tylko na to szkolenie >>>

Dzień 2 - 20.05.2024 godz. 9.00 - 13.00 Wynagrodzenia, czas pracy oraz urlopy i nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy   Zapisz się tylko na to szkolenie >>>

Dzień 3 - 27.05.2024 godz. 9.00 - 13.00  Dokumentacja pracownicza w oświacie w tym zasady wystawiania świadectw pracyewidencji czasu pracy oraz dokumentacji urlopowej z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy     Zapisz się tylko na to szkolenie >>>

Można również zapisać się na każde szkolenie osobno.

Program szkolenia

 

13.05.2024 r. godz. 900– 1300

Dzień 1.  Zasady zatrudniania, zmiany warunków oraz rozwiązywania stosunku pracy pracowników oświaty z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

  1.  Zatrudnianie pracowników oświatywarunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela
    • podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
    • zatrudnianie nauczycieli początkujących
    • zatrudnianie pracowników samorządowych – omówienie procedur naboru na stanowiska urzędnicze (rodzaje umów o pracę)
    • wymagania dotyczące treści umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia w świetle zmian w Kodeksie pracy
    • zaświadczenia o niekaralności i inne dokumenty wymagane przy nawiązywaniu stosunku pracy w związku ze standardami ochrony małoletnich - NOWOŚĆ
  2. Zmiana warunków zatrudnienia
    • zmiana stanowiska (analiza pojęcia „stanowisko pracy” nauczycieli, odrębności dotyczące umowy o pracę i mianowania)
    • zmiana wymiaru etatu
    • przeniesienie do innej jednostki
    • zmiany innych warunków pracy
  3. Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami oświaty
    • Obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela
      • rozwiązanie stosunku pracy inicjatywy nauczyciela
      • przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby
      • niezdolność do pracy
      • cofnięcie skierowania do nauczania religii
      • negatywna ocena pracy
      • niewykonanie badań profilaktycznych
      • nieuzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego
    • Zasady rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami niepedagogicznymi
      • porozumienie stron
      • wypowiedzenie (szczegółowe wymagania dotyczące wypowiedzenia umowy przez pracodawcę) – przyczyny, procedury, ograniczenia
      • wymóg uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony i konsultacja ze związkiem zawodowym
      • zakazane przyczyny wypowiedzenia wg zmian w Kodeksie pracy
      • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
    • Przyczyny organizacyjne rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem szkoły
      • terminy wypowiedzenia w przypadku nauczycieli
      • kryteria doboru do zwolnienia
      • współpraca ze związkiem zawodowym
      • stan nieczynny i odprawa

20.05.2024 r. godz. 900– 1300

Dzień 2. Wynagrodzenia, czas pracy oraz urlopy i nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych w placówkach oświatowych z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

  1. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
    • składniki wynagrodzenia (w tym dodatki)
    • zmiana rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – skutki i obowiązki
    • ochrona wynagrodzenia za pracę
    • potrącenia w wynagrodzenia
  2. Wynagradzanie nauczycieli
    • podwyżka wynagrodzenia zasadniczego – zasady wyrównywania wynagrodzenia - NOWOŚĆ
    • dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe – zasady ustalania stażu pracy
    • dodatek za wychowawstwo
    • świadczenie „na start” wg zmienionych przepisów
    • dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) - nowe możliwości związane z urlopem opiekuńczym
    • wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
      • zniesienie limitu godzin ponadwymiarowych w roku szkolnym 2023/2024 w jakich placówkach, tryb postępowania
  3. Czas pracy pracowników oświaty
    • elastyczne systemy czasu pracy w aspekcie zmian Kodeksu pracy (odrębności dotyczące nauczycieli)
    • praca zdalna w świetle zmian w Kodeksie pracy (odrębności dotyczące zdalnego nauczania)
    • godziny nadliczbowe pracowników samorządowych
    • czas pracy nauczycieli (ustalanie pensum nauczycieli zatrudnionych na różnych stanowiskach, pensum nauczycieli niepełnosprawnych, godzina na konsultacje)
  4. Usprawiedliwianie nieobecności
    • zasady
    • tryb określenia
    • dowody usprawiedliwiające nieobecność
  5. Zwolnienia od pracy
    • zasady udzielania opieki na dziecko w wieku do lat 14,  w tym odrębności dotyczące nauczycieli
    • urlopy okolicznościowe
    • inne płatne zwolnienia od pracy
    • zwolnienia niepłatne
    • zwolnienie z powodu siły wyższej dla pracowników niepedagogicznych i nauczycieli
    • urlopy opiekuńcze pracowników oświaty
    • zmiany w korzystaniu z urlopów rodzicielskich i ojcowskich

        6. Zmiany w zakresie ZFŚS

  • ustalenie wysokości świadczenia urlopowego nauczycieli
  • wysokości odpisów na ZFŚS
  • odpis na emerytowanych nauczycieli - NOWOŚĆ

27.05.2023 r. godz. 900– 1300

Dzień 3. Dokumentacja pracownicza w oświacie w tym zasady wystawiania świadectw pracy, ewidencji czasu pracy oraz dokumentacji urlopowej z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy

  1. Dokumentacja pracownicza
    • okres przechowywania dokumentacji
    • formy prowadzenia dokumentacji
    • akta osobowe przy ponownym zatrudnieniu pracownika
    • niszczenie dokumentacji
    • informacje przekazywane pracownikom przy rozwiązaniu stosunku pracy
    • przepisy przejściowe
  2. Dokumenty przechowywane w aktach osobowych
    • nowy podział akt osobowych
    • numeracja akt
    • rodzaje dokumentów przechowywanych w aktach osobowych
      • Część A – rodzaje dokumentów dotyczących nawiązywania stosunków pracy
      • Część B – dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia, problematyka tworzenia podteczek
      • Część C – dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia (w tym omówienie zasad wystawiania świadectw pracy, zwłaszcza w kontekście spraw sądowych, czy wystąpienia o świadectwo po ustaniu stosunku pracy)
      • Część D – dokumenty związane z karami nakładanymi na pracowników
      • Część E – dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu
    • przechowywanie dokumentacji dotyczącej korzystania z nowych uprawnień rodzicielskich
  3. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
    • zakres dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy
    • odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli (rozliczanie i ewidencjonowanie dodatkowej godziny „na konsultacje”)
  4. Dokumentacja urlopowa
    • Urlopy wypoczynkowe nauczycieli
      • nabywanie prawa do urlopu w szkołach
      • urlopy proporcjonalne nauczycieli
      • urlop uzupełniający i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
      • urlopy kadry kierowniczej w szkołach
      • wymiar urlopu w placówkach nieferyjnych
    • Urlopy pracowników niepedagogicznych
      • wymiar urlopu
      • zasady udzielania urlopów, w tym sporządzanie planu urlopów
      • urlopu proporcjonalne
  5. Wzory dokumentów kadrowych (od zatrudnienia do zwolnienia)
  • Umowa o pracę 
  • Akt mianowania
  • Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników pedagogicznych i samorządowych
  • Porozumienia zmieniające treść umowy o pracę
  • Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
  • Przeniesienie nauczyciela z art. 18 Karty Nauczyciela
  • Przeniesienie na inne stanowisko nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
  • Uzupełnienie etatu
  • Ograniczenie zatrudnienia
  • Wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela
  • Wypowiedzenie umowy o pracę (w tym umowy na czas określony)
  • Informacja o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z art. 20 KN
  • Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron
  • Rozwiązanie stosunku pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy
  • Rozwiązanie stosunku pracy z powodu niezdolności do pracy
  • Rozwiązanie stosunku pracy z powodu uzyskania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy
  • Rozwiązanie stosunku pracy z powodu cofnięcia skierowania do nauczyciela religii
  • Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy
  • Wypowiedzenie stosunku pracy przez nauczyciela
Zgłoś się na szkolenie

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16

Terminarz i ceny

Miasto Termin Cena
Transmisja ONLINE
od 9.00 do 13.00
2024-05-13 799.00 zł netto + 23% VAT *


* Uczestnikom opłacającym udział w seminarium/warsztatach w co najmniej 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia.

 

Pobierz i wypełnij kartę zgłoszeń i wyślij na adres e-mail biuro|szkoleniamodus.pl| |biuro|szkoleniamodus.pl
bądź na nr faksu 22 379 77 48 lub wyślij zgłoszenie on-line korzystając z poniższego formularza

Wybierz termin szkolenia

Wybierz ilość uczestników

Karta zgłoszenia

Dane uczestników

Uczestnik 1

Liczba osób Cena jedn. netto Cena jedn. burtto Razem brutto
do zapłaty: 0 PLN
Liczba osób
Cena jedn. netto
Cena jedn. burtto
Razem brutto do zapłaty: 900 PLN

Dane Zgłaszającego



Potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia zostanie przesłane na adres E-mail podany w Danych Zgłaszającego.

W przypadku pytań prosimy o kontakt z naszym pracownikiem
 

Dane do faktury

Uwagi, informacje dotyczące zamówienia

* - pola wymagane