WEBINARIUM: ROZLICZANIE SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ NA LISTACH PŁAC – szczególne przypadki Urlopy • Ekwiwalent • Nieobecności pracowników • Nagrody • Nadgodziny

Pobierz informacje o szkoleniu w wersji PDF

Celem szkolenia jest wskazanie jak w prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń pracowników. Przedstawimy najnowsze interpretacje, orzeczenia, wyroki sądów w zakresie naliczania wynagrodzeń. Omówimy najczęstsze błędy związane z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania.

Po szkoleniu uczestnik:

  • będzie wiedział jak prawidłowo naliczyć listę płac dla pracownika z uwzględnieniem aktualnych przepisów, stanowisk, interpretacji i wyroków
  • otrzyma praktyczne wskazówki i przykłady do prawidłowego naliczania wynagrodzeń

Program szkolenia

Nieobecności pracowników – szczególne przypadki

  • Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?

Wynagrodzenie za urlopy pracownicze  – szczególne przypadki

  • Jak naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
  • Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?
  • Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
  • Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, krwiodawstwo, dzień wolny za badania itp.)?

Nadgodziny, premie, nagrody, ekwiwalent i inne zagadnienia

  • Jak informować kandydata do pracy o wynagrodzeniu po zmianach w Kodeksie pracy (zmiana od 24 grudnia 2025)?
  • W jakim terminie należy wypłacać wynagrodzenie za pracę i inne składniki wynagrodzeń w tym ekwiwalent za urlop (od 27 stycznia 2026 r.)
  • Jak ustalać dodatki za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego?
  • Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?
  • Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
  • Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?

Wynagrodzenie minimalne

  • Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia?

Sesja pytań i odpowiedzi

Zgłoś się na szkolenie

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16