WEBINARIUM: NALICZANIE WYNAGRODZEŃ W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH z uwzględnieniem zmian w Karcie Nauczyciela Składniki wynagrodzenia nauczycieli i pracowników niepedagogicznych • Ekwiwalent za urlop • Nagrody jubileuszowe • Odprawy emerytalne • Trzynastka

Program szkolenia

• Jakie przepisy regulują wynagrodzenia nauczycieli i pracowników samorządowych? 
• Analiza istotnych ustaw i rozporządzeń – uwzględniono ostatnie zmiany

• Niejasności dotyczące podstawy wynagrodzenia zasadniczego – wymiar czasu pracy nauczyciela, wpływ awansu zawodowego nauczycieli na wysokość wynagrodzenia zasadniczego
• Dodatek stażowy 
  • ­ Jak prawidłowo naliczać ten dodatek i jak wpływa na podstawę wynagrodzenia?
• Dodatek motywacyjny 
  • ­ Jak obliczyć nową podstawę wynagrodzenia po przyznaniu dodatku motywacyjnego? 
  • ­ Jakie są kryteria przyznawania i jakie dokumenty są wymagane? 
• Dodatek funkcyjny 
  • ­ Kiedy nauczyciel ma prawo do dodatku funkcyjnego? 
  • ­ Jak obliczyć jego wysokość w zależności od pełnionej funkcji kierowniczej lub specjalistycznej?
• Dodatek za wychowawstwo 
  • ­ Jak prawidłowo naliczyć dodatek za wychowawstwo? 
  • ­ Jakie są kryteria, oraz czy różni się dla różnych grup wiekowych uczniów?
• Nagrody, dodatek wyrównawczy i wiejski 
  • ­ Jakie są kryteria przyznawania nagród oraz dodatków wiejskich? 
  • ­ Kto ma do nich prawo i w jakiej wysokości?
• Godziny ponadwymiarowe, doraźne zastępstwa
  • ­ Kto ma prawo do godzin ponadwymiarowych?
  • ­ Jak obliczyć stawkę za godziny ponadwymiarowe? 
  • ­ Wg jakiego pensum liczyć wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw?
  • ­ Jakie zmiany w tej tematyce wprowadza nowa Karta Nauczyciela?
• Inne składniki wynagrodzenia 
  • ­ Szczegółowe omówienie dodatków, takich jak dodatkowe wsparcie dla nauczycieli początkujących. Na jaką kwotę można liczyć? Czy są one opodatkowane?

• Wynagrodzenie zasadnicze, a kategoria zaszeregowania 
  • ­ Jakie czynniki wpływają na ustalenie wynagrodzenia zasadniczego pracowników administracji i obsługi?
  • ­ Jakie są kategorie zaszeregowania i jak prawidłowo przyporządkować pracowników do odpowiednich kategorii? Ostatnie zmiany w tym zakresie
• Dodatek stażowy 
  • ­ Jak prawidłowo naliczyć ten dodatek i czy istnieją różnice w naliczaniu w zależności od stażu pracy?
  • ­ Planowane zmiany w kwestii zaliczania do stażu pracy działalności gospodarczej
• Dodatek funkcyjny 
  • ­ Kiedy pracownik ma prawo do dodatku funkcyjnego? 
  • ­ Jak obliczyć jego wysokość w zależności od pełnionej funkcji kierowniczej lub specjalistycznej? 
  • ­ Jakie są wymagania, aby kwalifikować się do tego dodatku?
• Dodatek specjalny 
  • ­ Jakie są kryteria przyznawania dodatku specjalnego dla pracowników samorządowych? 
  • ­ Jak prawidłowo obliczyć jego wysokość?
• Premia 
  • ­ Jakie są różnice między premią a dodatkami stażowymi? 
  • ­ Jakie są kryteria przyznawania premii dla pracowników administracji i obsługi? 
  • ­ Czy może być składnikiem minimalnego wynagrodzenia?

• Jak postępować ze składnikami zmiennymi?
• Jak naliczyć ekwiwalent, jeśli pracownik chorował przed zakończeniem stosunku pracy?
• Jak ważny jest proces wyliczenia podstawy wynagrodzenia za urlop czy też ekwiwalentu za urlop w odniesieniu do innych składników płacowych tj. nagroda jubileuszowa, odprawa

• Zmiany wprowadzone nowelizacją Karty Nauczyciela?
• Jakie składniki wliczamy do podstawy nagrody?
• Czy wliczamy godziny ponadwymiarowe? 
• Czy nagroda jest opodatkowana i oskładkowana? 
• Jaki jest termin wypłaty nagrody?

• Czy pracownicy samorządowi dostają większą odprawę emerytalną niż nauczyciele?
• Jakie składniki wchodzą do naliczenia tej odprawy? Jak wygląda sprawa składek ZUS i podatku?
• Jakie zmiany wprowadza nowa Karta Nauczyciela?

• Analiza na przykładach naliczania wynagrodzeń dla pracowników oświaty

• Jakie składniki są wliczane do podstawy naliczenia trzynastek? 
• Czy wliczamy stażowe, chorobowe, opiekę nad dzieckiem, zwolnienia od pracy? 
• Jak na prawo do 13 wpływa urlop opiekuńczy? Analiza wielu przykładów związanych z wyliczeniem „trzynastek”

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem 

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16