Pobierz i wypełnij kartę zgłoszeń i wyślij na adres e-mail biuro|szkoleniamodus.pl| |biuro|szkoleniamodus.pl
bądź na nr faksu 22 379 77 48 lub wyślij zgłoszenie on-line korzystając z poniższego formularza
WEBINARIUM: Dokumentacja pracownicza w oświacie w tym zasady wystawiania świadectw pracy, ewidencji czasu pracy oraz dokumentacji urlopowej z uwzględnieniem nowelizacji Kodeksu pracy obowiązujących od 21 lutego, 26 kwietnia, 17 i 23 maja
od 9.30 do 13.30
26 kwietnia weszła w życie ustawa z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 poz. 641). Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy – dotyczącą work-life balance i tzw. rodzicielską.
Zgodnie z nowym brzmieniem rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej od 17 maja 2023 r. w części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy na umowę bezterminową lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy.
23 maja 2023 r. wchodzą w życie zmiany rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Zmiany te również wynikają ze zmian Kodeksu pracy. W tym rozporządzeniu znajduje się nowy (pomocniczy) wzór świadectwa pracy. W świadectwie trzeba będzie zamieszczać dodatkowe informacje.
Program szkolenia
- Dokumentacja pracownicza
- okres przechowywania dokumentacji
- formy prowadzenia dokumentacji
- akta osobowe przy ponownym zatrudnieniu pracownika
- niszczenie dokumentacji
- informacje przekazywane pracownikom przy rozwiązaniu stosunku pracy
- przepisy przejściowe
- Dokumenty przechowywane w aktach osobowych
- nowy podział akt osobowych
- numeracja akt
- rodzaje dokumentów przechowywanych w aktach osobowych
- Część A – rodzaje dokumentów dotyczących nawiązywania stosunków pracy
- Część B – dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia, problematyka tworzenia podteczek
- Część C – dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia (w tym omówienie zasad wystawiania świadectw pracy, zwłaszcza w kontekście spraw sądowych, czy wystąpienia o świadectwo po ustaniu stosunku pracy)
- Część D – dokumenty związane z karami nakładanymi na pracowników
- Część E – dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu
- przechowywanie dokumentacji dotyczącej korzystania z nowych uprawnień rodzicielskich
- Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
- zakres dokumentacji związanej z ewidencją czasu pracy
- odrębności dotyczące rozliczania czasu pracy nauczycieli (rozliczanie i ewidencjonowanie dodatkowej godziny „na konsultacje”)
- Dokumentacja urlopowa nauczycieli i pracowników niepedagogicznych
- Urlopy wypoczynkowe nauczycieli
- nabywanie prawa do urlopu w szkołach
- urlopy proporcjonalne nauczycieli
- urlop uzupełniający i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- urlopy kadry kierowniczej w szkołach
- wymiar urlopu w placówkach nieferyjnych
- Urlopy pracowników niepedagogicznych
- wymiar urlopu
- zasady udzielania urlopów, w tym sporządzanie planu urlopów
- urlopu proporcjonalne
- Urlopy wypoczynkowe nauczycieli
- Wzory dokumentów (od zatrudnienia do zwolnienia)
- Umowa o pracę (z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy z 9 marca br. )
- Akt mianowania
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracowników pedagogicznych i samorządowych (z uwzględnieniem zmian w Kodeksie pracy z 9 marca br. )
- Porozumienia zmieniające treść umowy o pracę
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
- Przeniesienie nauczyciela z art. 18 Karty Nauczyciela
- Przeniesienie na inne stanowisko nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
- Uzupełnienie etatu
- Ograniczenie zatrudnienia
- Wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela
- Wypowiedzenie umowy o pracę (w tym umowy na czas określony)
- Informacja o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z art. 20 KN
- Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu niezdolności do pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu uzyskania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu cofnięcia skierowania do nauczyciela religii
- Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy
- Wypowiedzenie stosunku pracy przez nauczyciela
Warunki
Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..
Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem
Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)• Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex

Terminarz i ceny
Miasto | Termin | Cena | |
---|---|---|---|
Transmisja ONLINE od 9.30 do 13.30 |
2023-09-22 | 310.00 zł netto + 23% VAT * |
* Uczestnikom opłacającym udział w seminarium/warsztatach w co najmniej 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia.