WEBINARIUM: Wynagrodzenia i czas pracy pracowników medycznych w 2023 r. Zmiany w Kodeksie pracy wg ustawy z 1 grudnia 2022 r.
Korzyści dla uczestników webinarium:
- możliwość zadawania pytań na czacie podczas webinarium
- materiał szkoleniowy przesłany e-mailem po szkoleniu
Program szkolenia
- Jak należało dokonać podziału pracowników na grupy zawodowe wg. kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku
- Zasady kwalifikowania pracowników do odpowiednich grup zawodowych i współczynników pracy (wyjaśnienia na przykładach)
- Pracownicy działalności podstawowej – kogo należy zaliczyć do 8, 9 i 10 grupy
- Zakaz pogarszania warunków wynagradzania – co w praktyce oznacza dla pielęgniarek, położnych, lekarzy specjalistów i rezydentów
- Podwyżki dla pracowników niemedycznych w 2022 r. – co oznacza powiązanie zasad wynagrodzenia pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej ze średnim wynagrodzeniem w danym podmiocie leczniczym
- Jak w praktyce wypełnić obowiązek określenia od 2022 r. w umowie o pracę każdego pracownika informacji o grupie zawodowej, do której kwalifikuje się w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy
- Tryb ustalania wzrostu wynagrodzeń po wejściu w życie nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
- Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego lekarzy rezydentów
- Zmiany w zakresie priorytetowych dziedzin medycyny
- Prawo do bonu rezydenckiego. Zasady jego wypłaty i finansowania z NFZ
- Wynagrodzenie za dyżury medyczne lekarzy rezydentów
- Zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas odpoczynku po zejściu z dyżuru - co w praktyce oznacza
- Gwarancja wynagrodzenia za czas zajścia po dyżur
- Zatrudnienie tymczasowe – ogólna charakterystyka
- Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę
- Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych w oparciu o umowy cywilnoprawne
- Dopuszczalność cywilnoprawnego zatrudniania pracowników tymczasowych
- Obowiązek zapewnienia pracownikom tymczasowym warunków pracy i płacy na poziomie pracowników podmiotu leczniczego
- Normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych
- Normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
- Czym się różni norma od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym
- Zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników
- Zasady planowania dyżurów medycznych;
- Kto może pełnić dyżur medyczny?
- Dopuszczalność pełnienia 24-godzinnych dyżurów medycznych – stanowiska Ministerstwa i PIP
- Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin
- Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
- Zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru
- Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy
- Sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny
- Dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensaty za dyżur medyczny
- Obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli
- Kto może zawrzeć klauzulę opt-out?
- Czas pracy w ramach klauzuli
- Rekompensata w ramach klauzuli
- Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
- Czy można ograniczyć czas pracy w ramach klauzuli?
- Ustalanie godzin nadliczbowych – metody liczenia i stanowiska organów
- Jak korzystnie rekompensować pracę nadliczbowej i na jakie pułapki uważać?
- Kiedy nie można udzielić czasu wolnego za nadgodziny oraz kiedy taka forma rekompensaty jest nieopłacalna?
- Polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- Kiedy można zapłacić za pracę w sobotę nie popełniając wykroczenia?
- Jak rekompensować pracę w niedziele i święta – stanowiska PIP i MPiPS
- Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę lub święto?
- • Jeden czy dwa dodatki za pracę w porze nocnej?
1. Praca zdalna w przepisach Kodeksu pracy wg ustawy z 1.12.2022 r.
- Zasady wykonywania pracy zdalnej
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy
- Ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej
- Obowiązek informacyjny pracodawcy
- Zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
- Obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej zapewnienie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
- Kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej
- Przestrzeganie przepisów BHP
- Okazjonalna praca zdalna
2. Kontrola trzeźwości wg ustawy z 1.12.2022 r.
Warunki
Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..
Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem
Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)• Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16