WEBINARIUM: Wynagrodzenia i czas pracy pracowników medycznych w 2023 r. Zmiany w Kodeksie pracy wg ustawy z 1 grudnia 2022 r.

Korzyści dla uczestników webinarium:

  • możliwość zadawania pytań na czacie podczas webinarium
  • materiał szkoleniowy przesłany e-mailem po szkoleniu

Program szkolenia

I. Wynagrodzenia pracowników medycznych
1. Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
  • Jak należało dokonać podziału pracowników na grupy zawodowe wg. kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku
  • Zasady kwalifikowania pracowników do odpowiednich grup zawodowych i współczynników pracy (wyjaśnienia na przykładach)
  • Pracownicy działalności podstawowej – kogo należy zaliczyć do 8, 9 i 10 grupy
  • Zakaz pogarszania warunków wynagradzania – co w praktyce oznacza dla pielęgniarek, położnych, lekarzy specjalistów i rezydentów
  • Podwyżki dla pracowników niemedycznych w 2022 r. – co oznacza powiązanie zasad wynagrodzenia pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej ze średnim wynagrodzeniem w danym podmiocie leczniczym
  • Jak w praktyce wypełnić obowiązek określenia od 2022 r.  w umowie o pracę każdego pracownika informacji o grupie zawodowej, do której kwalifikuje się w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy 
  • Tryb ustalania wzrostu wynagrodzeń po wejściu w życie nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
2. Wynagrodzenia lekarzy rezydentów i tzw. bon rezydencki
  • Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego lekarzy rezydentów
  • Zmiany w zakresie priorytetowych dziedzin medycyny
  • Prawo do bonu rezydenckiego. Zasady jego wypłaty i finansowania z NFZ
  • Wynagrodzenie za dyżury medyczne lekarzy rezydentów
  • Zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas odpoczynku po zejściu z dyżuru - co w praktyce oznacza  
  • Gwarancja wynagrodzenia za czas zajścia po dyżur 
3. Wynagrodzenia pracowników tymczasowych kierowanych do pracy w podmiotach leczniczych przez agencje pracy tymczasowej
  • Zatrudnienie tymczasowe – ogólna charakterystyka 
  • Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę
  • Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych w oparciu o umowy cywilnoprawne
  • Dopuszczalność cywilnoprawnego zatrudniania pracowników tymczasowych
  • Obowiązek zapewnienia pracownikom tymczasowym warunków pracy i płacy na poziomie pracowników podmiotu leczniczego

II. Czas pracy pracowników medycznych  
1. Norma a wymiar czasu pracy 
  • Normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych
  • Normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
  • Czym się różni norma od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym
2. Doba pracownicza i jej wpływ na planowanie czasu pracy 
3. Praca w godzinach nadliczbowych, niedziele, święta i w porze nocnej
  • Zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników
4. Zasady planowania czasu pracy pracowników pełniących dyżury medyczne
  • Zasady planowania dyżurów medycznych;
  • Kto może pełnić dyżur medyczny?
  • Dopuszczalność pełnienia 24-godzinnych dyżurów medycznych –  stanowiska Ministerstwa i PIP
  • Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin
5. Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne 
  • Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
  • Zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru
  • Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy 
6. Sposoby rekompensaty dyżuru medycznego
  • Sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny
  • Dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensaty za dyżur medyczny
7. Klauzula opt – out
  • Obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli
  • Kto może zawrzeć klauzulę opt-out?
  • Czas pracy w ramach klauzuli
  • Rekompensata w ramach klauzuli
  • Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
  • Czy można ograniczyć czas pracy w ramach klauzuli?
8. Rozliczanie czasu pracy
  • Ustalanie godzin nadliczbowych – metody liczenia i stanowiska organów
  • Jak korzystnie rekompensować pracę nadliczbowej i na jakie pułapki uważać?
  • Kiedy nie można udzielić czasu wolnego za nadgodziny oraz kiedy taka forma rekompensaty jest nieopłacalna?
  • Polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
  • Kiedy można zapłacić za pracę w sobotę nie popełniając wykroczenia?
  • Jak rekompensować pracę w niedziele i święta – stanowiska PIP i MPiPS
  • Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę lub święto?
  • Jeden czy dwa dodatki za pracę w porze nocnej?

III. Zmiany w Kodeksie Pracy wg ustawy z 1.12.2022 r.

1. Praca zdalna w przepisach Kodeksu pracy wg ustawy z 1.12.2022 r.

  • Zasady wykonywania pracy zdalnej
  • Praca zdalna na polecenie pracodawcy
  • Ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej
  • Obowiązek informacyjny pracodawcy
  • Zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej
  • Obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej zapewnienie materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
  • Kontrola w miejscu wykonywania pracy zdalnej
  • Przestrzeganie przepisów BHP
  • Okazjonalna praca zdalna

2. Kontrola trzeźwości wg ustawy z 1.12.2022 r.

Zgłoś się na szkolenie

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16