WEBINARIUM: Wynagrodzenia i czas pracy pracowników medycznych w 2023 r. Zmiany w Kodeksie pracy wg ustawy z 1 grudnia 2022 r.

Program szkolenia

• Jak należało dokonać podziału pracowników na grupy zawodowe wg. kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku
• Zasady kwalifikowania pracowników do odpowiednich grup zawodowych i współczynników pracy (wyjaśnienia na przykładach)
• Pracownicy działalności podstawowej – kogo należy zaliczyć do 8, 9 i 10 grupy
• Zakaz pogarszania warunków wynagradzania – co w praktyce oznacza dla pielęgniarek, położnych, lekarzy specjalistów i rezydentów
• Podwyżki dla pracowników niemedycznych w 2022 r. – co oznacza powiązanie zasad wynagrodzenia pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej ze średnim wynagrodzeniem w danym podmiocie leczniczym
• Jak w praktyce wypełnić obowiązek określenia od 2022 r.  w umowie o pracę każdego pracownika informacji o grupie zawodowej, do której kwalifikuje się w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy 
• Tryb ustalania wzrostu wynagrodzeń po wejściu w życie nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

• Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego lekarzy rezydentów
• Zmiany w zakresie priorytetowych dziedzin medycyny
• Prawo do bonu rezydenckiego. Zasady jego wypłaty i finansowania z NFZ
• Wynagrodzenie za dyżury medyczne lekarzy rezydentów
• Zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas odpoczynku po zejściu z dyżuru - co w praktyce oznacza  
• Gwarancja wynagrodzenia za czas zajścia po dyżur 

• Zatrudnienie tymczasowe – ogólna charakterystyka 
• Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę
• Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych w oparciu o umowy cywilnoprawne
• Dopuszczalność cywilnoprawnego zatrudniania pracowników tymczasowych
• Obowiązek zapewnienia pracownikom tymczasowym warunków pracy i płacy na poziomie pracowników podmiotu leczniczego

• Normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych
• Normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
• Czym się różni norma od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym

• Zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników

• Zasady planowania dyżurów medycznych;
• Kto może pełnić dyżur medyczny?
• Dopuszczalność pełnienia 24-godzinnych dyżurów medycznych –  stanowiska Ministerstwa i PIP
• Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin

• Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
• Zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru
• Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy 

• Sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny
• Dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensaty za dyżur medyczny

• Obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli
• Kto może zawrzeć klauzulę opt-out?
• Czas pracy w ramach klauzuli
• Rekompensata w ramach klauzuli
• Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
• Czy można ograniczyć czas pracy w ramach klauzuli?

• Ustalanie godzin nadliczbowych – metody liczenia i stanowiska organów
• Jak korzystnie rekompensować pracę nadliczbowej i na jakie pułapki uważać?
• Kiedy nie można udzielić czasu wolnego za nadgodziny oraz kiedy taka forma rekompensaty jest nieopłacalna?
• Polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
• Kiedy można zapłacić za pracę w sobotę nie popełniając wykroczenia?
• Jak rekompensować pracę w niedziele i święta – stanowiska PIP i MPiPS
• Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę lub święto?
• • Jeden czy dwa dodatki za pracę w porze nocnej?

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16