WEBINARIUM: Wynagrodzenia i czas pracy pracowników medycznych w 2023 r. z uwzględnieniem orzecznictwa

I. Wynagrodzenia pracowników medycznych

1. Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

• Jak należało dokonać podziału pracowników na grupy zawodowe wg. kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisk – szczegółowe omówienie najnowszego orzecznictwa
• Zasady kwalifikowania pracowników do odpowiednich grup zawodowych i współczynników pracy (wyjaśnienia na przykładach z orzecznictwa)
• Pracownicy działalności podstawowej – kogo należy zaliczyć do 8, 9 i 10 grupy
• Zakaz pogarszania warunków wynagradzania – co w praktyce oznacza dla pielęgniarek, położnych, lekarzy specjalistów i rezydentów
• Podwyżki dla pracowników niemedycznych w 2023 r. – co oznacza powiązanie zasad wynagrodzenia pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej ze średnim wynagrodzeniem w danym podmiocie leczniczym
• Jak w praktyce wypełnić obowiązek określenia w umowie o pracę każdego pracownika informacji o grupie zawodowej, do której kwalifikuje się w związku z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku pracy 
• Zasady i tryb dokonywania wzrostu wynagrodzeń – terminy, obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, zarządzenie kierownika podmiotu leczniczego

2. Wynagrodzenia lekarzy rezydentów i tzw. bon rezydencki

• Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego lekarzy rezydentów
• Zmiany w zakresie priorytetowych dziedzin medycyny
• Prawo do bonu rezydenckiego. Zasady jego wypłaty i finansowania z NFZ
• Wynagrodzenie za dyżury medyczne lekarzy rezydentów
• Zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas odpoczynku po zejściu z dyżuru – co w praktyce oznacza  
• Gwarancja wynagrodzenia za czas zajścia po dyżur 

3. Wynagrodzenia pracowników tymczasowych kierowanych do pracy w podmiotach leczniczych przez agencje pracy tymczasowej

• Zatrudnienie tymczasowe – ogólna charakterystyka 
• Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę
• Zasady wynagradzania pracowników tymczasowych zatrudnianych w oparciu o umowy cywilnoprawne
• Dopuszczalność cywilnoprawnego zatrudniania pracowników tymczasowych
• Obowiązek zapewnienia pracownikom tymczasowym warunków pracy i płacy na poziomie pracowników podmiotu leczniczego

II. Czas pracy pracowników medycznych  

1. Norma a wymiar czasu pracy 

• Normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych
• Normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
• Czym się różni norma od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym

2. Doba pracownicza i jej wpływ na planowanie czasu pracy 

3. Praca w godzinach nadliczbowych, niedziele, święta i w porze nocnej

• Zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników

4. Zasady planowania czasu pracy pracowników pełniących dyżury medyczne

• Zasady planowania dyżurów medycznych
• Kto może pełnić dyżur medyczny?
• Dopuszczalność pełnienia 24-godzinnych dyżurów medycznych – stanowiska Ministerstwa i PIP
• Zaliczanie godzin dyżuru medycznego do limitu nadgodzin

5. Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne 

• Dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
• Zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru
• Zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy 

6. Sposoby rekompensaty dyżuru medycznego

• Sposób ustalania wynagrodzenia za dyżur medyczny
• Dopuszczalność innej niż pieniężna rekompensaty za dyżur medyczny

7. Klauzula opt-out

• Obowiązki związane z wprowadzeniem klauzuli
• Kto może zawrzeć klauzulę opt-out?
• Czas pracy w ramach klauzuli
• Rekompensata w ramach klauzuli
• Ile godzin można pracować w ramach klauzuli opt-out?
• Czy można ograniczyć czas pracy w ramach klauzuli?

8. Rozliczanie czasu pracy

• Ustalanie godzin nadliczbowych – metody liczenia i stanowiska organów
• Jak korzystnie rekompensować pracę nadliczbowej i na jakie pułapki uważać?
• Kiedy nie można udzielić czasu wolnego za nadgodziny oraz kiedy taka forma rekompensaty jest nieopłacalna?
• Polecenie pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
• Kiedy można zapłacić za pracę w sobotę nie popełniając wykroczenia?
• Jak rekompensować pracę w niedziele i święta – stanowiska PIP i MPiPS
• Ile dodatków wypłacić za pracę w niedzielę lub święto?
• Jeden czy dwa dodatki za pracę w porze nocnej?