Pobierz i wypełnij kartę zgłoszeń i wyślij na adres e-mail biuro|szkoleniamodus.pl| |biuro|szkoleniamodus.pl
bądź na nr faksu 22 379 77 48 lub wyślij zgłoszenie on-line korzystając z poniższego formularza
WEBINARIUM: Wynagrodzenia i czas pracy pracowników medycznych w 2026 r. z uwzględnieniem orzecznictwa oraz obowiązujących i planowanych zmian w przepisach
22.05.2026, Transmisja ONLINE
od 9.30 do 13.30
od 9.30 do 13.30
Rok 2026 przynosi dla podmiotów leczniczych szczególnie istotne i praktycznie odczuwalne zmiany w prawie pracy oraz w zasadach kształtowania uprawnień płacowych pracowników. Obok nowych regulacji dotyczących ustalania stażu pracy, elektronizacji wybranych czynności z zakresu prawa pracy oraz doprecyzowania terminu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawcy w ochronie zdrowia muszą już dziś przygotowywać się do kolejnej ustawowej waloryzacji wynagrodzeń, która nastąpi od 1 lipca 2026 r. Nadal aktualne pozostają także problemy związane ze stosowaniem tzw. ustawy podwyżkowej, w szczególności w zakresie kwalifikowania pracowników do właściwych grup zawodowych i ustalania prawidłowych współczynników pracy, co sprawia, że rok 2026 jest okresem wymagającym zarówno śledzenia najnowszych zmian legislacyjnych, jak i prawidłowego stosowania obowiązujących już przepisów w praktyce podmiotów leczniczych.
Program szkolenia
I. Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2026 r. istotne dla podmiotów leczniczych
- Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia/1 maja 2026 r. i rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem ich wpływu na uprawnienia płacowe pracowników podmiotów leczniczych, w tym na prawo do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej; wyraźne rozróżnienie sytuacji pracodawców z sektora finansów publicznych oraz pozostałych pracodawców, zasady dokumentowania okresów zatrudnienia i innych okresów podlegających zaliczeniu do stażu, znaczenie zaświadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz skutki późniejszego udokumentowania stażu dla nabycia i realizacji uprawnień płacowych
- Elektroniczna postać wybranych czynności z zakresu prawa pracy od 27 stycznia 2026 r., w wybranych wniosków pracowniczych; praktyczne konsekwencje dla działów kadr i płac w podmiotach leczniczych
- Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy od 27 stycznia 2026 r.; wpływ zmian na rozliczenie ostatniego miesiąca zatrudnienia i organizację list płac
- Jawność wynagrodzeń po zmianach obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.; zakres obowiązków rekrutacyjnych pracodawcy oraz zakaz pozyskiwania informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydata
- Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – nowe kompetencje inspektora pracy od 8 lipca 2026 r. oraz ryzyka dla podmiotów leczniczych korzystających z umów cywilnoprawnych i B2B
II. Wynagrodzenia pracowników medycznych i niemedycznych w 2026 r.
- Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
- mechanizm corocznej waloryzacji, przygotowanie do podwyżek od 1 lipca 2026 r.
- praktyczne problemy interpretacyjne
- Aktualny stan prac nad zmianą mechanizmu waloryzacji minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia, w tym propozycja przeniesienia terminu podwyżek z 1 lipca na 1 stycznia od 2027 r. oraz inne kierunki planowanych zmian
- Zasady kwalifikowania pracowników do grup zawodowych i współczynników pracy
- kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku a kwalifikacje rzeczywiście posiadane
- najnowsze tendencje w orzecznictwie
- Obowiązek określenia w umowie o pracę grupy zawodowej, do której kwalifikuje się pracownik
- jak prawidłowo formułować zapisy umowne i aneksy po zmianie stanowiska lub kwalifikacji
- Zasady i tryb dokonywania wzrostu wynagrodzeń:
- terminy
- porozumienia ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników
- zarządzenia kierownika podmiotu leczniczego
- dokumentowanie procesu podwyżkowego
- Wynagrodzenia lekarzy rezydentów, lekarzy i lekarzy dentystów odbywających staż podyplomowy
- bon rezydencki oraz wynagrodzenie za dyżury medyczne
- skutki waloryzacji i finansowania ze środków publicznych
- Wynagrodzenie za czas odpoczynku po zejściu z dyżuru
- gwarancja wynagrodzenia i problematyka niewypracowania wymiaru czasu pracy
III. Czas pracy pracowników medycznych – planowanie, dyżury i rozliczenia
- Normy i wymiary czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych
- system podstawowy i równoważny
- planowanie pracy z uwzględnieniem specyfiki komórek organizacyjnych oraz rodzaju wykonywanych świadczeń
- Praktyczne reguły tworzenia harmonogramów
- doba pracownicza
- zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
- ruchoma organizacja pracy
- Dyżur medyczny i dyżur pracowniczy
- kto może pełnić dyżur
- dopuszczalność długich dyżurów
- granice planowania
- najnowsze stanowiska i orzecznictwo dotyczące pozostawania w gotowości do pracy
- Klauzula opt-out
- warunki zawarcia, skutki prawne
- dopuszczalne limity czasu pracy
- obowiązki dokumentacyjne
- możliwości ograniczania czasu pracy objętego klauzulą
- Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
- dopełnianie wymiaru godzinami dyżuru
- wynagrodzenie za czas niewypracowany
- rozliczanie przeciętnie 48-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy
- Ustalanie pracy w godzinach nadliczbowych u pracowników medycznych oraz niepełnoetatowych
- znaczenie orzecznictwa TSUE dla dodatków za godziny ponadwymiarowe
- Rekompensata pracy nadliczbowej oraz pracy w sobotę, niedzielę, święto i porze nocnej
- zasady udzielania czasu wolnego
- dodatki do wynagrodzenia
- najczęstsze błędy w rozliczeniach
- Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. na dodatek za pracę w porze nocnej oraz inne świadczenia wyliczane na bazie minimalnego wynagrodzenia
- Ewidencja czasu pracy w podmiotach leczniczych
- jakie dane muszą być ujmowane
- jak dokumentować dyżury, dni wolne, odpoczynki i odpracowania
- jak ograniczać ryzyko zakwestionowania dokumentacji przez organ kontroli
Warunki
Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..
Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem
Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)• Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16
Terminarz i ceny
| Miasto | Termin | Cena | |
|---|---|---|---|
| Transmisja ONLINE od 9.30 do 13.30 |
2026-05-22 | 499.00 zł netto + 23% VAT * |
* Uczestnikom opłacającym udział w seminarium/warsztatach w co najmniej 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia.