WEBINARIUM: CZAS PRACY W PODMIOTACH LECZNICZYCH z uwzględnieniem kwestii problematycznych w okresie epidemii
Celem webinarium jest szczegółowe omówienie problematyki związanej z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych, w tym w szczególności kwestii związanych z dyżurami medycznymi i pracą nadliczbową.
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy wideokonferencji.
Korzyści dla uczestników webinarium:
• możliwość zadawania pytań na czacie podczas webinarium
• materiał szkoleniowy przesłany w formie elektronicznej
Program szkolenia
- Jak organizować czas pracy pracowników podmiotów leczniczych w dobie koronawirusa?
- praca zdalna i teleporady – zasady, regulaminy, bezpieczeństwo
- dopuszczalność polecania pracy zdalnej pracownikom podmiotów leczniczych,
- zasady ewidencjonowania czasu pracy pracowników pracujących zdalnie
- zasady potwierdzania obecności w pracy i podpisywanie list obecności przez pracowników pracujących zdalnie
- przestój i praca rotacyjna – wpływ na czas pracy pracowników i ich wynagrodzenie za pacę
- Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach leczniczych
- system podstawowy i równoważny wynikający z ustawy o działalności leczniczej
- dopuszczalność stosowania niewskazanych w ustawie o działalność leczniczej systemów czasu pracy
- Norma a wymiar czasu pracy
- normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych
- normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
- czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym
- Elastyczne gospodarowanie czasem pracy pracowników podmiotów leczniczych
- zasady planowania czasu pracy pracowników w skali doby, tygodnia i okresu rozliczeniowego
- doba pracownicza, ruchoma organizacja pracy, zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jako elementy uelastyczniające planowanie czasu pracy pracowników
- okres rozliczeniowy czasu pracy jako element elastycznego kształtowania czasu pracy pracowników i jego rozliczania
- Panowanie czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych - tworzenie rozkładów czasu pracy
- ramowy a indywidualny rozkład czasu pracy,
- obowiązek sporządzania indywidualnych rozkładów czasu pracy,
- dopuszczalność zmiany rozkładu czasu pracy,
- obowiązek archiwizowania dokumentacji związanej z czasem pracy pracowników.
- Maksymalna norma dobowa i przecięta norma tygodniowa
- zasady planowania i rozliczania czasu pracy w dobie i tygodniu;
- zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy.
- Planowanie i rozliczanie dyżurów medycznych.
- dyżur medyczny a czas pracy
- dyżur a praca nadliczbowa i nocna
- wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
- zasady planowania i wynagradzania dyżurów medycznych pełnionych przez lekarzy rezydentów
- Klauzula opt-out
- wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
- klauzula opt-out a normy czasu pracy
- wynagradzanie pracy ponadnormatywnej
- stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt –out
- Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne
- dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
- zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru.
- Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych.
- Doba pracownicza i jej wpływ na planowanie czasu pracy.
- ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
- obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym;
- ruchomy czas pracy – dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych – najnowsze stanowisko PIP.
- Praca w godzinach nadliczbowych, soboty, niedziele, święta, i w porze nocnej
- zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników.
- Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
- Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych
Zgłoś się na szkolenie
Warunki
Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..
Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem
Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)• Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16