WEBINARIUM: CZAS PRACY W PODMIOTACH LECZNICZYCH w 2022 z uwzględnieniem czasu pracy kierowców karetek i planowanych zmian

Program szkolenia

1. Jak organizować czas pracy pracowników podmiotów leczniczych?

• praca zdalna i teleporady – zasady, regulaminy, bezpieczeństwo
• dopuszczalność polecania pracy zdalnej pracownikom podmiotów leczniczych
• zasady potwierdzania obecności w pracy i podpisywanie list obecności przez pracowników pracujących zdalnie
• przestój i praca rotacyjna – wpływ na czas pracy pracowników i ich wynagrodzenie za pacę

2. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe stosowane w podmiotach leczniczych

• system podstawowy i równoważny wynikający z ustawy o działalności leczniczej
• dopuszczalność stosowania niewskazanych w ustawie o działalność leczniczej systemów czasu pracy

3. Norma a wymiar czasu pracy

• normy czasu pracy obowiązujące pracowników podmiotów leczniczych
• normy czasu pracy pracowników niepełnoetatowych
• czym się różni norma czasu pracy od wymiaru czasu pracy w danej dobie, tygodniu i okresie rozliczeniowym

4. Elastyczne gospodarowanie czasem pracy pracowników podmiotów leczniczych  

• zasady planowania czasu pracy pracowników w skali doby, tygodnia i okresu rozliczeniowego
• doba pracownicza, ruchoma organizacja pracy, zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jako elementy uelastyczniające planowanie czasu pracy pracowników
• okres rozliczeniowy czasu pracy  jako element elastycznego kształtowania czasu pracy pracowników i jego rozliczania

5. Panowanie czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych – tworzenie rozkładów czasu pracy

• ramowy a indywidualny rozkład czasu pracy
• obowiązek sporządzania indywidualnych rozkładów czasu pracy
• dopuszczalność zmiany rozkładu czasu pracy
• obowiązek archiwizowania dokumentacji związanej z czasem pracy pracowników

6. Maksymalna norma dobowa i przecięta norma tygodniowa

• zasady planowania i rozliczania czasu pracy w dobie i tygodniu
• zaliczanie godzin dyżury medycznego do niewypracowanego wymiaru czasu pracy a zasady rozliczania przeciętnie 48 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy

7. Planowanie i rozliczanie dyżurów medycznych

• dyżur medyczny a czas pracy
• dyżur a praca nadliczbowa i nocna
• wynagrodzenie pracowników pełniących dyżur medyczny
• zasady planowania i wynagradzania dyżurów medycznych pełnionych przez lekarzy rezydentów

8. Klauzula opt-out

• wyrażenie i wycofanie zgody przez pracownika
• klauzula opt-out a normy czasu pracy
• wynagradzanie pracy ponadnormatywnej
• stanowiska PIP w sprawie klauzuli opt-out

9. Niewypracowanie wymiaru czasu pracy przez pracowników pełniących dyżury medyczne

• dopuszczalność dopełnienia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy godzinami dyżuru medycznego – najnowsze orzecznictwo SN
• zasady wynagradzania obowiązujące w przypadku niewypracowania wymiaru czasu pracy lub jego uzupełnienia godzinami dyżuru

10. Gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych

• zasady planowania i wynagradzania za czas gotowości
• rozliczanie pracy faktycznie wykonywanej

11. Czas pracy kierowców karetek pogotowia

• według jakich przepisów należy organizować czas pracy kierowców – ustawy o działalności leczniczej czy ustawy o czasie pracy kierowców?
• zasady planowania czasu pracy: dopuszczalne systemy czasu pracy, maksymalny dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
• dyżur kierowcy karetki
• minimalne odpoczynki dobowe i tygodniowe
• praca w godzinach nadliczbowych – zasady rekompensaty
• omówienie najczęściej występujących nieprawidłowości oraz stosowanych środków prawnych przez organy kontroli

12. Doba pracownicza i jej wpływ na planowanie czasu pracy

• ile godzin w dobie pracowniczej można zaplanować do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy?
• obowiązek zapewnienia minimalnych okresów odpoczynków a wymiar czasu pracy w danej dobie i tygodniu pracowniczym
• ruchomy czas pracy – dopuszczalność jego stosowania w podmiotach leczniczych – najnowsze stanowisko PIP

13. Praca w godzinach nadliczbowych, soboty, niedziele, święta, i w porze nocnej

• zasady jej planowania i rozliczania w kontekście problematyki wymiaru czasu pracy pracowników

14. Tworzenie harmonogramów czasu pracy

15. Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych
16. Planowane zmiany w zakresie czasu pracy w 2022 r. - elastyczne rozkłady czasu pracy pracowników

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16