Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracowników jednostek sfery budżetowej
Na warsztatach omówione zostaną zagadnienia budzące najwięcej wątpliwości, dotyczące m.in. okresów zatrudnienia uprawniających do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, z uwzględnieniem urlopów macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich.
Przeanalizujemy szczegółowo zasady naliczania wysokości nagrody przy różnych składnikach wynagrodzenia przysługujących pracownikom. Przedstawimy również jak ustrzec się przed błędami przy przyznawaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego, co zrobić w przypadku niewłaściwej wypłaty nagrody i jakie konsekwencje poniesie pracodawca za niewypłacenie nagrody w terminie.
Uczestnicy otrzymają zestawienie praktycznych informacji dotyczących podstawowych obowiązków pracodawców przy wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz zasad przyznawania i wypłaty nagrody.
Program szkolenia
1. Podstawa przyznania i charakter dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Podstawowe akty prawne
- Charakter prawny dodatkowego wynagrodzenia rocznego
2. Jak ustalić uprawnienia pracownika do nagrody?
- Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać prawo do nagrody w pełnej wysokości?
- Co należy rozumieć pod pojęciem „przepracowanego roku”?
- Jak traktować usprawiedliwione nieobecności w pracy?
- Jakie nieobecności traktowane są jako czas przepracowany?
- Choroba pracownika, a prawo do trzynastki w zmniejszonej wysokości
3. Kiedy wypłacamy trzynastkę w niepełnej wysokości?
- Kto i kiedy ma prawo do takiej nagrody?
- W jaki sposób ustalić przepracowany okres?
- Czy pomiędzy okresami pracy pracownika mogą występować przerwy?
- Kiedy pracownik otrzyma nagrodę pomimo przepracowania okresu krótszego niż 6 miesięcy?
- W jaki sposób na prawo do trzynastki wpływają urlopy macierzyńskie i urlopy ojcowskie?
- Czy urlopy rodzicielskie uprawniają pracownika do trzynastki za przepracowanie okresu krótszego niż 6 miesięcy?
4. W jaki sposób ustalić wysokość trzynastki?
- Według jakich zasad naliczamy wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
- Czy posługujemy się współczynnikiem ekwialentowym?
- Jakie składniki wynagrodzenie zostaną zaliczone do podstawy trzynastki?
- Czy dodatki do wynagrodzenia przysługujące tylko okresowe będą brane pod uwagę?
- Czy premie powinny być doliczone do podstawy trzynastki?
- W jaki sposób obliczamy trzynastkę w zmniejszonej proporcjonalnie wysokości?
5. Termin wypłaty nagrody
- Czy trzynastka może być pracownikowi wypłacona w momencie ustania stosunku pracy?
- Kiedy można wypłacić nagrodę wcześniej?
6. Błędnie wypłacona pracownikowi nagroda
- Jak należy postąpić gdy źle naliczono wysokość nagrody?
- Co w przypadku gdy nagroda została wypłacona bezprawnie?
- Czy nagrodę można potrącić z wynagrodzenia pracownika?
- Czy pracownik może wystąpić do sądu z roszczeniem o wypłatę nagrody?
Warunki
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Potwierdzenie udziału z informacją o miejscu szkolenia (jeśli miejsce nie jest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany w zgłoszeniu adres e-mail lub faks.
Szkolenie należy opłacić przelewając po zajęciach na podstawie otrzymane faktury (przelewowej) należność. Faktura zostanie przekazana na szkoleniu bądź przesłana pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- kompleksowe materiały szkoleniowe
- certyfikat ukończenia szkolenia
- serwis kawowy i lunch