WEBINARIUM: Świadectwo pracy – jak poprawnie wystawić w świetle aktualnych przepisów?

Pobierz informacje o szkoleniu w wersji PDF

Świadectwo pacy jest jednym z najczęściej tworzonych dokumentów kadrowych. Jednocześnie jest dokumentem, którego zarówno przygotowanie, jak i wydanie połączone jest w praktyce z licznymi błędami.

Na szkoleniu w wyczerpujący sposób przedstawione zostaną zasady tworzenia świadectw pracy, z omówieniem wszystkich zapisów świadectwa w różnych sytuacjach. Zobrazowane to zostanie licznymi przykładami.

Omówione zostaną zasady wydawania świadectwa pracy zarówno w razie definitywnego zakończenia zatrudniania, jak też zamiaru kontynuacji zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy

Program
Warunki

Program szkolenia

1. Wydawanie świadectw pracy

• świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia

• brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia – zawarcie kolejnej umowy lub zamiar zawarcia kolejnej umowy, konsekwencje niezawarcia kolejnej umowy w zakresie wydania świadectwa pracy

• wydawanie świadectwa pracy w razie zgonu pracownika

2. Przygotowanie i treść świadectwa pracy

• miejscowość i data

• dane pracodawcy i pracownika

• okresy zatrudnienia

• wymiar czasu pacy pracownika w czasie trwania stosunku pracy

• rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje

• tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy

• okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę

• informuje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym

• wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenia

• wykorzystany urlop ojcowski

• wykorzystany urlop rodzicielski

• wykorzystany urlop wychowawczy

• okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego

• zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

• liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy

• okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze

• okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

• wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy

• okresy nieskładkowe

• zajęcia wynagrodzenia za pracę

• należności ze stosunku pracy uznane i niezaspokojone przez pracodawcę

• informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika

• podpis pod świadectwem

• pouczenie o uprawnieniach

3. Wydawanie kopii i sprostowanie świadectwa

4. Uzupełnienie treści świadectwa

5. Zobowiązanie sądowe do wydania świadectwa oraz zastępcze wydanie świadectwa pracy przez sąd

Zgłoś się na szkolenie

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą.

Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem po szkoleniu

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)• Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16