WEBINARIUM: NOWE ZASADY USTALANIA STAŻU PRACY OD 1 STYCZNIA 2026 R. • Naliczanie stażu • Udokumentowanie wyższego stażu pracy • Przeliczenie świadczeń pracowniczych

Pobierz informacje o szkoleniu w wersji PDF

Celem szkolenia jest

  • zapoznanie uczestników ze zmianami w zasadach ustalania stażu pracy wynikającymi z nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 1 stycznia 2025 r.
  • przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej sposobu ustalania stażu pracy po zmianach przepisów
  • uporządkowanie zasad dokumentowania okresów aktywności zawodowej w kontekście nowych uprawnień pracowniczych
  • omówienie najczęściej pojawiających się problemów praktycznych oraz sposobów ich rozwiązywania

Program szkolenia

Nowe zasady naliczania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.

  1. Jakie zmiany wprowadza zmiana Kodeksu pracy w zakresie stażu pracy?
  2. Od kiedy obowiązuje zmiana?
  3. Czy jest obowiązek ponownego przeliczania stażu pracy?
  4. Jakie są rodzaje stażu pracy?
    • Co to jest ogólny staż pracy?
    • Co to jest zakładowy staż pracy?
  5. Jakie rodzaje okresów aktywności zawodowej zaliczamy do stażu pracy?
  6. Kiedy działalność gospodarcza zalicza się do stażu pracy?
  7. Kogo traktować jako osoba współpracująca?
  8. Czy prowadzenie spółki cywilnej zalicza się do stażu pracy?
  9. Czy zaliczanie stażu dotyczy również umów zawartych przed zmianą przepisów?
  10. Jakich prac nie należy zaliczać do czasu pracy?
  11. Czy składki opłacane do KRUS w przeszłości mają wpływ na staż pracy w świetle nowych przepisów?
  12. Czy pobieranie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą wlicza się do stażu pracy?

Udokumentowanie wyższego stażu pracy

  1. Na jakiej podstawie należy naliczać staż pracy? Jakie dokumenty możemy honorować?
  2. Na kim ciąży obowiązek udowodnienia stażu pracy?
  3. Czy pracodawca może w imieniu pracownika złożyć wniosek do ZUS o udokumentowanie stażu?
  4. Czy zaświadczenia wystawianie przez ZUS muszą być opatrzone pieczątką i podpisem?
  5. Jak udokumentować staż bez podlegania ubezpieczeniom społecznym?
  6. Czy zleceniodawca ma obowiązek wystawienia dokumentu potwierdzającego okres pracy na podstawie umowy zlecenia?
  7. Czy w przypadku pracy na umowie zlecenia i następnie na podstawie umowy o pracę w tej samej firmie, konieczne będzie dodatkowe zaświadczenie z ZUS? Czy taką umowę zlecenia należy wliczyć do stażu z automatu?
  8. Czy każde świadczenia chorobowe/macierzyńskie należy przeliczać po udokumentowaniu staży pracy przez pracownika?
  9. Ile czasu ma pracownik na zgłoszenie stażu pracy?
  10. Jaka jest procedura zaliczania stażu pracy?
  11. Czy zaświadczenia wydane w roku 2025 mogą być podstawą do naliczenia stażu pracy wg nowych zasad czy powinny to być zaświadczenia z 2026 roku?
  12. Czy pracodawca może odmówić uznania danego okresu, jeśli dokumenty budzą wątpliwość?
  13. Czy pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy w sprawie uznania dowodu stażu pracy?
  14. W jakiej części akt osobowych przechowywać dokumenty związane ze stażem?
  15. Jak zaliczać staż pracy w przypadku równoległego zatrudnienia?
  16. Czy dokumenty zagraniczne muszą być tłumaczone?
  17. Czy tłumaczone dokumenty mają być tłumaczone przez tłumacza przysięgłego? Czy może być tłumaczenie tłumaczem internetowym?

Roszczenia wynikające z późniejszego udokumentowania stażu pracy

  1. Na jakie uprawnienia mają wpływ wprowadzone zmiany?
  2. Czy po potwierdzeniu przez pracownika dodatkowego stażu pracy należy dokonać przeliczania świadczeń pracowniczych?
  3. Czy po potwierdzeniu przez pracownika dodatkowego stażu pracy wysokość „trzynastki” będzie wyższa?
  4. Czy zaliczanie dodatkowego stażu pracy wpłynie na okres wypowiedzenia umowy o pracę?
  5. Na jakich zasadach pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej po zmianie przepisów?
    • Czy wypłacona wcześniej nagroda jubileuszowa podlega oskładkowaniu?
    • Z jakiego okresu należy naliczyć podstawę do nagrody jubileuszowej?
    • Czy od wypłaconej nagrody jubileuszowej należy naliczać odsetki?

Sesja pytań i odpowiedzi

Zgłoś się na szkolenie

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność.  Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16