ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW – po zmianach od 2019 r.
Celem szkolenia jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć skomplikowane regulacje rządzące zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce. W trakcie szkolenia będą omawiane najnowsze nowelizacje przepisów i sposoby dostosowania praktyki firm zatrudniających obywateli Białorusi, Ukrainy, Nepalu, Indii, Chin i innych do zmian wprowadzonych w roku 2018 i planowanych na rok 2019.
Szczególna uwaga zostanie zwrócona na omówienie zmian które weszły w życie w roku 2018 i na początku roku 2019 – NOWE PRZEPISY. W szczególności będzie to projekt ustawy o rynku pracy, która wedle zapowiedzi MRPiPS ma zastąpić obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. O ile w zakresie zatrudniania cudzoziemców głównym celem jest uporządkowanie obecnie obowiązujących regulacji, to wprowadzone są kolejne zmiany o charakterze ewolucyjnym. Chodzi przede wszystkim o wydłużenie dopuszczalnego okresu pracy w procedurze oświadczenia do 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych i obowiązek składania wniosków o dokumenty legalizujące pracę cudzoziemców (oświadczeń i zezwoleń na pracę).
Nie można jednak zapomnieć, że zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce przewidują bardzo konkretne procedury dotyczące rekrutacji cudzoziemców, legalizacji ich pobytu w Polsce oraz zasad wykonywania przez nich pracy. Nieprzestrzeganie tych procedur może skutkować konsekwencjami prawnymi, w tym znacznie podwyższonymi niedawno karami pieniężnymi i zakazami zatrudniania cudzoziemców. Na szkoleniu będzie położony nacisk na identyfikowanie problematycznych dla pracodawców przepisów, które bywają naruszane nawet mimo dobrej woli pracodawców.
Program szkolenia
1. NOWOŚĆ – Czy za wszystkich cudzoziemców należy odprowadzać składki na ZUS?
- Jakie stanowiska zajmują sądy i ZUS odnośnie możliwości pracy bez składek na ZUS?
- Czy dopuszczalne jest niepłacenie składek na ZUS z uwagi na fakt, że cudzoziemiec nie będzie korzystał ze świadczeń w Polsce?
- Czy w każdym przypadku można zastosować model, który pozwala wykonywać pracę bez ZUS?
2. NOWOŚĆ – Przewlekłość postępowań legalizacyjnych – praktyczne możliwości dla przedsiębiorców
- Jak reagować na brak jakiejkolwiek reakcji urzędu?
- Co w przypadku gdy urząd poprzestał na Informacji o długim terminie załatwienia sprawy?
- Dokumenty i procedury
3. 1 stycznia 2019 r. – zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki
4. Projekt ustawy o rynku pracy. Czy zastąpi obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?
- Dłuższa praca na oświadczeniach – 12 miesięcy w ciągu 18 kolejnych (obecnie 6 miesięcy w ciągu 12 kolejnych)
- Oświadczenia ograniczone tylko do sytuacji w których wydawane jest zezwolenie na pracę typu A – już nie będą dotyczyć członków zarządu osób prawnych oraz pracowników delegowanych do Polski
- Obowiązek składania wniosków w formie elektronicznej
- Automatyczne rozwiązywanie umowy o pracę wraz z utratą prawa do legalnego wykonywania pracy
- Ustawowy obowiązek corocznego dostosowania wynagrodzenia cudzoziemca do aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Nowy układ przepisów
5. Legalizacja pracy cudzoziemców - oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
- Uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie na pracę
- Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
- Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
6. Praca sezonowa
- Kto może uzyskać zezwolenie na pracę sezonową?
- Nowe sposoby legalizacji pobytu pracowników sezonowych
- Ułatwienia dla obywateli wybranych państw (m. in. Ukrainy i Białorusi)
- Czy pracownik sezonowy może wykonywać pracę inną niż sezonowa?
7. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
- Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
- Zezwolenia na pobyt czasowy - karty pobytu
- "Niebieska karta UE" - zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
- Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu zawsze pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
- Kłopotliwy "stempel" - procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach
- Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca
8. Legalizacja pobytu obywateli państw UE
9. Zasady legalizacji pracy obywateli państw spoza UE przebywających w Polsce w ramach ruchu bezwizowego
- Co to jest ruch bezwizowy i jak z niego korzystać?
- Jakie państwa objęte są ruchem bezwizowym?
10. Wybrane przypadki nie wymagające legalizacji pracy
- Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
- Posiadacze Karty Polaka
- Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Studenci studiujący w Polsce
11. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E)
12. Jakiego rodzaju umowy mogą być podstawą wykonywania pracy przez cudzoziemca? - korzyści i zagrożenia
13. Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
14. Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
- Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
- Roszczenia przysługujące cudzoziemcowi
- Odpowiedzialność głównego wykonawcy oraz podwykonawców
- Jak legalnie rekrutować cudzoziemców przez zagranicznych pośredników pracy?
15. Kryteria szczegółowe dotyczące zezwoleń na pracę w poszczególnych województwach - zwolnienia z obowiązku wykonywania testu rynku pracy
16. Omówienie formularzy urzędowych
Zgłoś się na szkolenieWarunki
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie karty zgłoszenia faksem, e-mailem lub pocztą bądź wypełniając formularz na stronie. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Potwierdzenie udziału z informacją o miejscu szkolenia (jeśli miejsce nie jest podane wcześniej) zostanie przesłane na 3 dni przed szkoleniem na podany w zgłoszeniu adres e-mail lub faks.
Szkolenie należy opłacić przelewając po zajęciach na podstawie otrzymane faktury (przelewowej) należność. Faktura zostanie przekazana na szkoleniu bądź przesłana pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 7 dni roboczych przed szkoleniem w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu zajęć lub odwołania szkolenia z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 2 dni przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- kompleksowe materiały szkoleniowe
- certyfikat ukończenia szkolenia
- serwis kawowy i lunch