Pobierz i wypełnij kartę zgłoszeń i wyślij na adres e-mail biuro|szkoleniamodus.pl| |biuro|szkoleniamodus.pl
bądź na nr faksu 22 379 77 48 lub wyślij zgłoszenie on-line korzystając z poniższego formularza
WEBINARIUM: Wypadki przy pracy – problemy w postępowaniu powypadkowym. Wdrożenie nowych wymagań BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe do 17 maja 2024 r.
22.04.2024, Transmisja ONLINE
od 9.15 do 14.15
od 9.15 do 14.15
17 maja 2024 r. mija termin na dostosowanie istniejących stanowisk pracy do wymogów nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 poz. 2367). Pracodawcy miał pół roku na zweryfikowanie i dostosowania stanowisk pracy do nowych wymogów BHP. Wymagania dotyczą także wyposażenia stanowisk pracy w domu. Zmiany mają być odpowiedzią na współczesne potrzeby i wymagania ergonomiczne.
Program szkolenia
Nowe wymagania bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe - termin wdrożenia do 17 maja br.
Informacje wstępne
- definicje po zmianach (monitor ekranowy, stanowisko pracy, pracownik)
- definicja systemu przenośnego
- ocena ryzyka zawodowego
- zapewnienie szkieł kontaktowych (oprócz okularów) korygujących wzrok
Minimalne wymagania po zmianach
- systemy przenośne i dodatkowe wyposażenie
- monitor ekranowy i jego ustawienie
- konstrukcja klawiatury
- konstrukcja stołu
- krzesło
- podnóżek i uchwyt na dokumenty
- oświetlenie stanowiska pracy
- wilgotność powietrza
- czynniki środowiska pracy na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy
Wypadki przy pracy – dokumentacja i problemy w postępowaniu powypadkowym
Informacje wstępne
- tryb powołania, skład i uprawnienia zespołu powypadkowego
- kwalifikacja zdarzenia – wypadek przy pracy, wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy i wypadek w drodze do pracy – przesłanki do kwalifikacji, orzecznictwo sądowe
- przyczyna zewnętrzna, związek z pracą, nagłość zdarzenia – przykłady i orzecznictwo
Postępowanie powypadkowe
- zgłaszanie wypadków – kto, komu i kiedy ma obowiązek zgłosić zdarzenie?
- czy zawsze należy wszczynać postępowanie powypadkowe? czy każdy uraz to wypadek?
- zachorowanie czy wypadek w orzecznictwie sądu
- badanie wypadku na terenie innego zakładu pracy
- jaki wypadek i kiedy należy zgłosić do PIP i prokuratury?
Czynności zespołu powypadkowego
- wpływ czynności wstępnych na proces postępowania powypadkowego - przykłady
- kto i kiedy składa wyjaśnienia a kto udziela informacji - ćwiczenia
- kto i w jakich sytuacjach powołuje specjalistów?
- co powinien zawierać opis wypadku – przykłady
- przyczyny wypadku a wydarzenie powodujące wypadek – skutki nieprawidłowej kwalifikacji
Utrudnianie postępowania powypadkowego
- odmowa składania wyjaśnień przez poszkodowanego
- odmowa okazania odpowiednich dokumentów
- składanie fałszywych wyjaśnień, a odpowiedzialność świadka i poszkodowanego
Winni zaistnienia wypadku
- wyłączna wina poszkodowanego – ćwiczenia i orzecznictwo sądowe
- wina pracodawcy /wina osób organizujących pracę
Wnioski i działania profilaktyczne – ćwiczenia
- przyczyny wypadku i ich wpływ na wnioski i działania profilaktyczne
- sposób formułowania wniosków oraz działań profilaktycznych – skutki dla pracodawcy
- kary za zaistnienie wypadku – kogo można ukarać i poza co?
Zakładowa procedura badania wypadków
- cel opracowania procedury
- co powinna zawierać?
Sprawy w sądzie – rola specjalisty BHP i pracodawcy
Wypadki przy pracy na przykładach i w orzecznictwie
- zawał serca wypadkiem?
- kolizje drogowe; wady konstrukcyjne urządzeń
- wypadki przy pracy na wysokości
- zdarzenia nie uznane za wypadki przy pracy
- wypadek przy pracy a śmierć pracownika
- omówienie wypadków w orzecznictwie
Dokumentacja powypadkowa – przykłady
- problemy z terminem sporządzenia protokołu – ciągłe przedłużanie podpisania
- podważanie zapisów w Protokole
- prawa poszkodowanego
- zebranie podpisów na protokole
- oddzielne zdanie członka zespołu
- statystyczna karta wypadku a protokół powypadkowy – spójność zapisów
- na jakie zapisy protokołu powypadkowego zwraca szczególną uwagę ZUS i PIP
Warunki
Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.
Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..
Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą.
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.
Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem
Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)• Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera.
Terminarz i ceny
| Miasto | Termin | Cena | |
|---|---|---|---|
| Transmisja ONLINE od 9.15 do 14.15 |
2024-04-22 | 449.00 zł netto + 23% VAT * |
* Uczestnikom opłacającym udział w seminarium/warsztatach w co najmniej 70% lub całości ze środków publicznych przysługuje zwolnienie z VAT, po okazaniu organizatorowi odpowiedniego oświadczenia.