WEBINARIUM: WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELI w tym dodatkowe wynagrodzenie roczne w 2024/2025 r.

Program szkolenia

• przepisy powszechnie obowiązujące  
• akty prawa miejscowego tworzone przez organy prowadzące 
• analiza orzecznictwa sądowego w zakresie regulaminów wynagradzania nauczycieli (najczęściej spotykane błędy, propozycja regulacji prawnych)

• dokumentowanie prawa do stawki wynagrodzenia zasadniczego (dyplomy czy zaświadczenia)
• zmiana stawki osobistego zaszeregowania i zapisy w umowach (problematyka podwyżek dla nauczycieli na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich czy zdrowotnych)
• obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • ­ obniżanie za zwolnienie lekarskie
  • ­ obniżanie za inne nieobecności w pracy
  • ­ ustalanie wynagrodzenia w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca
• zwrot nienależnego wynagrodzenia (błędne naliczenie wynagrodzenia, bezpodstawne wzbogacenie)

• okresy wliczane do stażu pracy (w tym zaliczanie pracy w gospodarstwie rolnym) 
• terminy wzrostu dodatku 
• dodatek stażowy w podstawie świadczeń chorobowych i macierzyńskich
• dodatek stażowy w podstawie trzynastki
• dodatek stażowy nauczyciela zatrudnionego w kilku jednostkach
• dodatek stażowy osoby zatrudnionej na stanowisku nauczyciela i pracownika samorządowego
• udokumentowanie wyższego stażu pracy a obowiązek przeliczenia dodatku i wyrównania

• zasady przyznawania dodatku
• dodatki funkcyjne w razie przyjęcia funkcji w trakcie miesiąca
• sprawowanie funkcji w okresie ferii i urlopu
• długotrwała nieobecność w pracy a dodatek funkcyjny
• powierzanie i odwołanie z funkcji wychowawcy klasy, opiekuna oddziału przedszkolnego czy opiekuna stażu

• zasady przyznawania dodatku motywacyjnego
• zapisy w uchwałach/regulaminach dotyczące przyznawania dodatku motywacyjnego

• pojęcie godziny ponadwymiarowej
• zasady przydzielania godzin ponadwymiarowych
  • ­ polecenie służbowe dyrektora
  • ­ porozumienie stron
  • ­ limity godzin ponadwymiarowych
• odebranie godzin w trakcie roku 
  • ­ szczególna ochrona stosunku pracy
  • ­ problematyka dyskryminacji i nierównego traktowania
• wynagrodzenie za godziny
  • ­ źródła regulacji
  • ­ stawka wynagrodzenia
  • ­ godziny na innym stanowisku
• obliczanie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w niepełnym tygodniu
  • ­ metoda proporcjonalna
  • ­ metoda progresywna
• gotowość do pracy w godzinach 
  • ­ brak możliwości realizacji godzin – nieobecność klasy
  • ­ dni wolne od zajęć
  • ­ inne przypadki
• doraźne zastępstwa
  • ­ zasady przydzielania
  • ­ limity
  • ­ wynagrodzenie 
• godziny ponadwymiarowe a godziny nadliczbowe nauczycieli
  • ­ uwarunkowania prawne
  • ­ rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych nauczycieli

• urlop opiekuńczy a dodatkowe wynagrodzenie roczne
• trzynastka w razie rozpoczęcia pracy w trakcie roku szkolnego
• pozostałe przypadki, kiedy nie jest wymagane przepracowanie 6 miesięcy, warunkujących nabycie prawa do trzynastki
• obliczanie podstawy wymiaru trzynastki

• zasady udzielania urlopów nauczycielom zatrudnionym w jednostkach feryjnych, nieferyjnych i zajmującym stanowiska kierownicze
• składniki wliczane do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego
• ustalanie średniej urlopowej
• termin wypłaty średniej urlopowej
• obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nauczyciela

• nagroda jubileuszowa nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach
• obliczanie podstawy wymiaru nagrody jubileuszowej 
• udokumentowanie wyższego stażu pracy a wypłata nagrody (kiedy wypłata w pełnej wysokości a kiedy tylko wyrównanie)
• termin wypłaty nagrody jubileuszowej (nabycie prawa do nagrody na początku roku szkolnego a średnia z godzin ponadwymiarowych)
• wcześniejsza wypłata nagrody

• status osób zatrudnianych na w/w podstawie
• zasady ustalania wynagrodzenia za pracę
• rodzaje świadczeń pracowniczych przysługujących tej grupie pracowników
• minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r. – skutki i zasady

• kolejność potrąceń
• kwoty wolne od potraceń
• potrącenia dobrowolne a stosowanie kwoty wolnej od potrąceń

Warunki

Warunkiem uczestnictwa w webinarium jest przesłanie zgłoszenia za pośrednictwem formularza na stronie www, faksem lub e-mailem. Jest to jednoznaczne z zawarciem umowy pomiędzy Państwa firmą a firmą MODUS.

Osoby, które zapiszą się na webinaria, dzień przed każdym szkoleniem otrzymają maila z linkiem do transmisji webinarium (indywidualnym kodem dostępu)..

Szkolenie należy opłacić przelewając po webinarium na podstawie otrzymanej faktury należność. Faktura zostanie przesłana mailem lub pocztą. 
 
Rezygnacji można dokonać na 3 dni robocze przed webinarium w formie pisemnej (faksem lub e-mailem). Późniejsza rezygnacja lub jej brak zobowiązuje do pokrycia kosztów w 100%.
Organizator zastrzega sobie prawo zmiany terminu lub odwołania webinarium z przyczyn od niego niezależnych najpóźniej na 1 dzień przed terminem szkolenia.

Cena szkolenia obejmuje:
- udział w szkoleniu
- materiały szkoleniowe przesłane e-mailem 

Minimalne wymagania sprzętowe: WYMAGANIA SYSTEMOWE:• Połączenie z Internetem o szybkości 1 Mb / s lub wyższej (zalecane połączenie szerokopasmowe)•  Dla odbierających: głośniki, WSPIERANE PRZEGLĄDARKI:• Google Chrome w wersji 55 i nowszych• Safari 9 i nowsze (z wtyczką) 11 i nowsze (bez wtyczki)• Opera w wersji 44 i nowsze• Mozilla Firefox w wersji 50 i nowszych• Microsoft Edge, wszystkie wersje• IE wersja 11 i nowsze• Vivaldi wszystkie wersje• Wersja Yandex 16

Terminarz i ceny