22 czerwca 2021 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1104), która przyspieszyła o pół roku obowiązek osiągnięcia przez podmioty lecznicze minimalnych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Wspomniana nowelizacja podniosła również współczynniki pracy oraz wprowadziła mechanizm zakazujący pogarszania warunków wynagradzania pracowników objętych do połowy 2021 r. regulacjami opartymi o odrębne strumienie finansowania (lekarze specjaliści, pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni). Zmiany objęły również grupę zawodową pielęgniarek i położnych, w ramach której dodano licencjat jako jeden z warunków przynależności do grupy 8 w tabeli określającej współczynniki pracy.

Książka podejmuje próbę wyjaśniania licznych wątpliwości wokół uprawnień pracowników do podwyżek wynagrodzenia zasadniczego oraz przedstawienia z tym związanych obowiązków pracodawców.  Podmioty lecznicze rokrocznie od 2017 r. zobowiązane są do analizowania poziomu wynagrodzeń pracowników oraz przyznawania im podwyżek wynikających z przepisów. Na wysokość wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych mają wpływ liczne ustawy i rozporządzenia wykonawcze. Całość przepisów tworzy skomplikowany mechanizm regulacji płacowych. Nowe regulacje objęły lekarzy i lekarzy rezydentów, grupę pielęgniarek, położnych oraz ratowników medycznych. Publikacja kierowana jest do pracodawców oraz osób zatrudnionych w działach kadr i płac, a także do pracowników podmiotów leczniczych.

Zapoznaj się ze SPISEM TREŚCI

Dane szczegółowe:  

Stan prawny: czerwiec 2021  · Oprawa: Miękka  · Liczba stron: 152  · Wymiary: 149x210 mm   · Waga: 220 g   · ISBN: 978-83-960770-1-1